Lavoro agile e settimana corta, la CDLS: «Serve un confronto sulle nuove regole»
Rivedere le regole sul lavoro agile e aprire nuove sperimentazioni sull’organizzazione del lavoro. La CDLS torna a chiedere un confronto tra istituzioni e parti sociali, partendo dal dibattito nato dopo l’accordo sulla settimana corta firmato con Tiss’You insieme alla CSdL.
Per il sindacato, il tema riguarda sia il settore privato sia quello pubblico. Flessibilità degli orari e nuove modalità di lavoro possono contribuire a rendere San Marino più attrattivo per le competenze e a trattenere i lavoratori.
L’intesa con Tiss’You, maturata dopo un percorso avviato dalla stessa azienda, resta però legata a un contesto specifico. La Confederazione precisa che non può essere trasferita automaticamente ad altre imprese o inserita nei contratti collettivi.
Quel caso dimostra comunque, secondo la CDLS, che le aziende stanno già sperimentando soluzioni diverse, anche grazie alla tecnologia. Un cambiamento che procede senza riferimenti sempre adeguati e che richiede un confronto più ampio.
Uno dei nodi è la normativa sul lavoro agile. Il sindacato ritiene che i dati disponibili possano non fotografarne pienamente l’utilizzo e chiede di verificare se gli attuali limiti e adempimenti ne ostacolino la diffusione, favorendo il ricorso a modalità non formalizzate.
Il tavolo dovrebbe quindi servire a valutare gli strumenti esistenti, promuovere sperimentazioni e individuare eventuali modifiche normative, attraverso un’analisi condivisa tra istituzioni e rappresentanze sociali.
Per la CDLS, l’esperienza della settimana corta deve diventare l’occasione per affrontare il tema nel suo insieme: aggiornare l’organizzazione del lavoro e le regole che la accompagnano, cercando soluzioni vantaggiose per imprese e lavoratori.
